讓合適的人，做合適的事
——武漢邱湖新盛建筑工程有限公司團隊介紹
"人力資源是一種可持續(xù)發(fā)展的資源，人力資源是企業(yè)重要的資產(chǎn)”已成為所有企業(yè)的共識。作為一家建筑施工企業(yè)，武漢邱湖新盛建筑工程有限公司始終將人才作為企業(yè)賴以生存，維系發(fā)展的核心資源，堅持大力實施人才戰(zhàn)略，積極引進企業(yè)發(fā)展所需的各類人才，合理使用人才，打造適合企業(yè)發(fā)展的人才團隊，充分發(fā)揮人才作用，全面提升企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。2012年公司成立初期在冊職工只有十幾人，發(fā)展到現(xiàn)在的490余人，員工結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性變化，原先清一色的農(nóng)村泥瓦匠，已質(zhì)變?yōu)橐恢в筛呒壒芾砣瞬拧I(yè)技術(shù)人才和技工等技能人才組成的高素質(zhì)人才隊伍:有職稱的工程技術(shù)人員280人，其中高、中級職稱人員160人。一級建造師20人，二級建造師29人。人才是企業(yè)發(fā)展之本，人才聚則企業(yè)興，只有確保優(yōu)良的人力資源，才能打造優(yōu)良的人才團隊，也才能使人才團隊在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮重要作用成為可能。
多年來，公司堅持“用事業(yè)造就人才、用文化凝聚人才、用機制激勵人才”的用人理念，一手抓留人，用環(huán)境留人、文化留人、待遇留人、發(fā)展留人、感情留人;一手抓引智，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，建立起了一支高、精、尖和老、中、青相結(jié)合的人才隊伍，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下了堅實的后盾。